В целях разработки поправок в Закон КР «О государственной службе» я направлял запрос в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики с целью получения информации о количестве государственных служащих, имеющих классные чины, и размере надбавок к зарплате, которые полагаются таким государственным служащим.
Согласно ответу Государственной кадровой службы, по состоянию на 1 января 2012 года численность государственных служащих, без учета правоохранительных и специализированных органов составила по штату — 15785 человек, фактически — 14623 человек.
Количество государственных служащих, имеющие классные чины на1 января 2012 года в разрезе категорий выглядит следующим образом:
Скачать таблицу
Примечание. Данные обобщены на основе годовых отчетов, представленных госорганами КР без учета правоохранительных и специализированных органов, а именно: Минобороны, МВД, ГКНБ, ГСИН, ГТС, Генпрокуратуры, НБКР, судов.
Из представленной информации получается, что ежемесячно из государственного бюджета расходуется более 8 858 500 сомов на надбавки государственных служащих, что в годовом эквиваленте составляет сумму более 100 млн. сомов.
На мой взгляд, в настоящее время система классных чинов не является показателем эффективности и результативности работы государственного служащего. Такая система не мотивирует государственного служащего на повышение его работоспособности, а, скорее, демотивирует, так как, получив классный чин, можно довольствоваться надбавкой до конца службы.
Считаю, что должны быть разработаны новые подходы к оплате труда государственных служащих, основанные на принципах прозрачности, результативности, производительности и эффективности, а классные чины, как мне кажется, являются пережитком прошлого.
